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Assurance retraite "réforme de la loi PACTE"

FAUT-IL PRENDRE UNE ASSURANCE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

Ces contrats d’assurance permettent de se constituer une retraite complémentaire en plus des retraites obligatoires (qui ne sont pas très élevées et ne le seront encore moins suite à la réforme de la loi pacte…), tout en bénéficiant d’une déduction fiscale des primes versées. L’effort d’épargne est donc financé en partie par une économie d’impôt. En effet, ces contrats permettent de déduire les primes versées du bénéfice imposable. Plus la tranche marginale d’imposition est forte, plus l’économie d’impôt est importante. Pour être déductible, le contrat retraite PERIN doit répondre à certaines conditions.

D’abord, le versement des cotisations doit être régulier.

Ensuite, depuis la réforme de la loi pacte la sortie en capital est possible en 1 fois ou de façon fractionnée ou sous forme de rente viagère.

Autre point important à savoir : ces contrats peuvent autoriser le rachat partiel avant la retraite pour le rachat d’une résidence principale mais aussi dans certaines situations comme par exemple la liquidation judiciaire de l’entreprise ou l’invalidité de l’assuré. Enfin, les contrats PERIN ne doivent pas prévoir de capital en cas de décès, mais le versement d’une rente viagère selon les options de bonnes fin disponible à la souscription.

Découvrez nos solutions d’épargne retraite ( PER ) :

Indépendant ( TNS )

Contrat perin ( ancien madelin défiscalisable au BNC/BIC)
3 modes de gestion (libre, piloté ou sous mandat)
une gamme de supports financiers parmi les meilleurs du marché
une grande souplesse dans les versements
un large choix d’options de rente
sortie en capital possible
sortie en capital fractionné
gérant d’entreprise, pensez dès maintenant aux indemnités de fin de carrière de vos salariés afin de ne pas mettre en danger la trésorerie d’entreprise – constitution d’un PERO et IFC
contrat de capitalisation de personne moral à destination de société commercial

Salarié

la liberté de choix dans la catégorie des salariés à assurer (cadres, non-cadres, tous les salariés)
le choix entre deux options la « Dynamisation » ou la « Sécurisation » des plus-values pour répondre à tous les profils d’épargnants
la possibilité pour les salariés de regrouper à tout moment l’ensemble de leurs produits d’épargne retraite sur un seul et même contrat perin à l’IR;
un cadre fiscal et social avantageux pour l’entreprise et le salarié
une protection optimale grâce aux options de prévoyance pour protéger les salariés et leur famille
un fond en euros avec un rendement garanti

Collectif

un levier de fidélisation et de motivation pour les salariés qui sont associés aux performances de l’entreprise. Exemple : PEE/PEI, PERCOL/PERCOLI ou article 83
une exonération de charges sociales patronales et un forfait social réduit, voire nul
la déduction du résultat imposable
une offre clé en main pour une simplicité maximale et une lisibilité optimale pour vos clients
une gestion pilotée encore plus sécuritaire que les exigences réglementaires
la présence d’investissements immobiliers, pour un objectif de rendements réguliers, en parfaite cohérence avec les objectifs de long terme du PER.

Nos partenaires

Pourquoi passer par un courtier en assurance?

Suis-je vraiment bien couvert ? Est-ce que je paie des garanties en double ? Qui va m’aider à me faire rembourser en cas de sinistre ? Comment puis-je payer moins d’impôts tout en épargnant ?

Si vous vous posez ces questions, n’hésitez plus :

En tant que courtier, notre mission est d’être à vos côtés à tout instant. Nous vous proposons des solutions innovantes, souples et adaptées à vos besoins. Nous vous conseillons et défendons vos intérêts face aux assureurs, en cas de sinistre. Cela vous permet de gagner du temps, d’économiser de l’argent, et d’être sûr que les clauses de vos contrats seront respectées.

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